Mednarodni zaposlitveni oglas
Related topics from the SPOT Handbook
- Basic advice 4.5 · postavitvi terminskega plana
Content
Skoči do osrednje vsebine
Iskalci zaposlitve arrow_forward
Delodajalci
Partnerji arrow_forward
Slovenščina
- English
levo
Mednarodni zaposlitveni oglas
desno
Dobro pripravljen oglas bo povečal vaše možnosti, da privabite najboljše kandidate in hkrati poskrbel za promocijo blagovne znamke delodajalca. V postopek mednarodnega zaposlovanja stopite premišljeno in upoštevajte kulturne razlike v posameznih državah.
Priporočila za mednarodni oglas, s katerim nagovorite tuje kandidate
Jezik oglasa
Za tuje kandidate pripravite oglas tudi v angleškem jeziku oz. jeziku države, iz katere želite privabiti kandidate. V Sporočilo o prostem delovnem mestu, ki ga objavite na Zavodu, lahko dodate povezavo do oglasa v tujem jeziku v drugih medijih (npr.: vaša spletna stran, LinkedIn, ...).
Predstavite podjetje
Predstavite vizijo, poslanstvo in vrednote podjetja ter organizacijsko klimo (če imate možnost, vključite npr. video predstavitev delovnega mesta in podjetja). Za iskalca zaposlitve je poleg tega pomembna tudi informacija ali podjetje že zaposluje delavce iz tujine ali iz specifične države.
Postavite se v čevlje kandidata
Razmislite, katere informacije so pomembne za nekoga, ki bi zaradi zaposlitve spremenil državo prebivanja in te informacije predstavite že v oglasu. Če lahko delavcu pomagate pri iskanju nastanitve, urejanju administrativnih postopkov, podpori pri vključevanju družinskih članov, integraciji ipd. to vključite v oglas. Preberite si tudi nasvete za uspešno integracijo tujega delavca.
Delavcu lahko predstavite tudi možnosti finančnih podpor ob zaposlitvi v drugi evropski državi.
Opis delovnega mesta in plača
V oglasu tujim kandidatom razumljivo predstavite delovno mesto in delovne naloge. Vključite tudi podrobnosti, ki jih imamo v Sloveniji za samoumevne, npr: plačilo prevoza na delo, odmora za malico, ki je vštet v delovni čas, predvidenega delovnega časa, lokacijo in dostopnost podjetja in morebitnih dodatnih ugodnosti, ki jih ponuja vaše podjetje (npr.: možnost dela od doma).
Priporočamo vam, da v zaposlitvenem oglasu navedete vsaj okvirno plačo ter informacijo o dodatkih in vključenosti v zavarovanja.
Rok za prijavo kandidatov
Kandidatom dajte čas za prijavo. Priporočamo vsaj 30 dnevni rok objave prostega delovnega mesta.
Izvedite več
- Zaposlitev delavca iz Evrope
- Finančne podpore EURES
Kontakt
Imate vprašanje ali vas zanima več o naših storitvah? Pišite nam ali pokličite svetovalce pisarne za delodajalce EURES.
Stopite v stik z nami
- Kopiraj povezavo
Ste našli informacije, ki ste jih iskali?
Prosimo, vpišite komentar.
Hvala za vaš odziv. S svojim komentarjem nam boste pomagali pri odpravi vsebinskih napak ali ponavljajočih se težav. Prosimo, da v komentarju ne navajate osebnih podatkov (kot so vaše ime, priimek ali e-naslov).