Knowledge base › EU funds (evropskasredstva.si) ›

Javni razpis za podporo podjetjem pri oblikovanju in uveljavljanju strategij in/ali načrtov ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih ter krepitvi njihovih kompetenc (ASI+)

Open original ↗ https://evropskasredstva.si/razpisi/aktualen/javni-razpis-za-podporo-podjetjem-pri-oblikovanju-in-uveljavljanju-strategij-in-ali-nacrtov-ukrepov-za-ucinkovito-upravljanje-starejsih-zaposlenih-ter-krepitvi-njihovih-kompetenc-asi/

SourceEU funds (evropskasredstva.si)
Updated at source30 May 2025
Last checked14 Nov 2026
Last detected changeno changes
In the knowledge base since12 Nov 2026

Related topics from the SPOT Handbook

  • Basic advice 4.5 · namen poslovnega načrta pri razvoju podjetja in kandidiranju na razpisih
  • Additional paid / in-depth advice 4.6 · strategije za pridobivanje in ohranjanje strank, e-poštne avtomatizacije

Content

Shown in the original Slovenian. Ask Piko for an English summary below.

Domov

/

Razpisi

/

Aktualen

/

Javni razpis za podporo podjetjem pri oblikovanju in uveljavljanju strategij in/ali načrtov ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih ter krepitvi njihovih kompetenc (ASI+)

Aktualen

Javni razpis za podporo podjetjem pri oblikovanju in uveljavljanju strategij in/ali načrtov ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih ter krepitvi njihovih kompetenc (ASI+)

Razpisovalec

Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije

Operativni program

EKP 2021-2027

Razpisana vrednost

7.000.000,00 €

Prispevek EU

4.879.000,00 €

Veljavno (Od - Do)

23. 5. 2025 - 23. 6. 2025 do vključno 23.59 ure

Datum objave

23. 5. 2025

Povezava do strani

https://www.srips-rs.si/vsi-razpisi/razpis/javni-razpis-za-podporo-podjetjem-pri-oblikovanju-uveljavljanju-strategij-ali-nacrtov-ukrepov-za-ucinkovito-upravljanje-starejsih-zaposlenih-ter-krepitvi-njihovih-kompetenc

Namen razpisa je spodbuditi podjetja k učinkovitemu upravljanju starejših zaposlenih starih 50 let in več in h krepitvi kompetenc starejših zaposlenih starih 50 let in več z vidika podaljševanja njihove delovne aktivnosti.

Ask Piko about this page